ENDLICH DAS
PASSENDE
PERSONAL
SO EINFACH WAR
RECRUITING NOCH NIE!
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PERSONAL
SO EINFACH WAR
RECRUITING NOCH NIE!
WIR KÜMMERN UNS UM ALLE BELANGE IHRER PERSONALSUCHE
Der anhaltende Fachkräftemangel lässt den Rekrutierungsaufwand spürbar ansteigen. Die lokale Suche und Anzeigen in der regionalen Presse sind längst nicht mehr die einzigen Alternativen für ein gewünschtes und nachhaltiges Ergebnis. Da ist es gut, einen kompetenten und erfahrenen Partner an seiner Seite zu wissen, der den Bewerbermarkt kennt und über ein attraktives sowie langjähriges Netzwerk verfügt. Profitieren Sie zusätzlich von unserer digitalen Affinität und der Expertise im Onlinebewerber-Markt.
Wir beraten Sie sehr gerne zu den verschiedenen Lösungen, die Ihnen bei einer Zusammenarbeit mit uns zur Verfügung stehen.
Personalvermittlung &
Arbeitnehmerüberlassung
Betreute Stellenanzeige
Potenzialermittlung
Systemische Beratung
DER SCHNELLE WEG
ZU GUTEM PERSONAL
ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG
Für eine erfolgreiche, langfristige Vermittlung von Personal steht ArnoldPersonal seit mehr als 20 Jahren. Egal, ob vorübergehende Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung. Wir bringen Menschen im beruflichen Umfeld zusammen und finden die Kollegen, die Ihr Team langfristig bereichern.
Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie uns.
SIE HABEN DIE WAHL
PASSGENAUES
RECRUITING
Die Erfahrung zeigt, dass sich
nicht nur die Anforderungen der
Unternehmen und die Qualifikationen
der Bewerber dem Wandel
der Zeit unterliegen, auch die
Möglichkeiten zur Personalfindung
verändert sich ständig.
PASSGENAUES
RECRUITING
FACHKRÄFTE UND
MEHR MANPOWER
Von Management bis gewerblicher Bereich – wir können mit gewünschtem
Einstellungsdatum gute Bewerber vorstellen, die für die Stelle sehr gut geeignet
und motiviert sind. Sobald die Voraussetzungen auf beiden Seiten erfüllt
sind, steht einem schnellen Einsatz nichts mehr entgegen.
Schnell und unkompliziert Ihr Team vergrößern.
KEINE
ENGPÄSSE
MEHR
ENTSPANNT GLÄTTEN
Welche Personaldienstleistung für Sie am
besten geeignet ist? Lassen Sie sich von unseren
Experten unverbindlich beraten.
Vorteile einer Arbeitnehmerüberlassung
- Entlastung der Stammbelegschaft
- Kurzfristige Besetzung möglich
- Temporäre Abdeckung von Auftragsspitzen
- Geringer Recruitingaufwand
Wann macht das Modell Arbeitnehmerüberlassung Sinn?
- Wenn Sie herausfinden möchten, ob der Mitarbeiter wirklich zu Ihnen passt, können Sie in der Arbeitnehmerüberlassung von einer verlängerten Probezeit, beziehungsweise einer Testphase profitieren.
- Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir uns um den aufwendigen und zeitintensiven HR-Part kümmern
- Um Auftragsspitzen und Personalengpässe abzudecken und überbrücken zu können
- Wenn Sie weniger Risiko in Hinsicht auf arbeitsrechtliche Themen haben möchten, weil im Recruiting-Prozess bedeutende Fehler passieren können, dann profitieren Sie von unseren 22 Jahren Knowhow
Was muss ich als Unternehmen beachten?
- Die Höchstüberlassungsdauer in der Arbeitnehmerüberlassung
- Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag muss vor dem Start des Mitarbeiters abgeschlossen und unterzeichnet sein
- Die Einhaltung der Arbeitsschutzverordnungen
- Entliehene Mitarbeiter werden genauso integriert, wie die eigenen Stammmitarbeiter
Was kostet mich die Beauftragung von ArnoldPersonal?
- In der Arbeitnehmerüberlassung kommen erst Kosten auf, wenn der Mitarbeiter produktive Arbeitsstunden bei Ihnen leistet
- Berechnungsmaßstab des Vermittlungshonorars ist das Bruttomonatsgehalt, welches der Leiharbeitnehmer auf Grundlage seines neuen Arbeitsverhältnisses beim Auftraggeber erhält, sowie die vorangegangene Überlassungsdauer. Das Vermittlungshonorar beträgt 25 % vom Jahresbruttogehalt inkl. Sonderzahlungen (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und reduziert sich je Überlassungsmonat. Bei einer Überlassungsdauer von mehr als zwölf Monaten, wird im Falle einer Übernahme des Leiharbeitnehmers, kein Vermittlungshonorar fällig.
Wie schnell kann ArnoldPersonal freie Zeitarbeitsstellen besetzen?
- In den meisten Fällen starten die Mitarbeiter, je nach Qualifikation, in den zwei darauffolgenden Tagen
- Dies kommt auch immer auf die gesuchten Qualifikationen und den Umfang der Stelle an
Häufige Fragen aus Unternehmenssicht
- Woran erkenne ich eine seriöse Personaldienstleistungsfirma?
- An einer bestehenden Mitgliedschaft im BAP oder iGZ
- Dass eine unbefristete Erlaubnis für die Arbeitnehmerüberlassung von der Agentur für Arbeit vorgewiesen werden kann
- Sowie gültige Unbedenklichkeitsbescheinigungen
- Wie stellen Sie sicher, dass der zukünftige Mitarbeiter zu mir und meinen Bedürfnissen passt?
- Wir haben einen Qualifizierungsprozess erarbeitet. So können wir im Vorfeld die richtigen Kandidaten bestimmen und den Mitarbeiter finden, der am besten zu Ihnen und Ihren Bedürfnissen passt. Lassen Sie uns hierzu gerne kennenlernen, um herauszufinden, welche Bedürfnisse und Anforderungen Sie haben.
- Was unterscheidet Sie von anderen Personaldienstleistern?
- Wir haben durch unsere 22 Jahre Beständigkeit ein großes Netzwerk in und rundum Landau aufgebaut. Mit dieser Expertise sorgen wir dafür, dass Sie eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösung erhalten.
Wir beraten Sie gerne zum Thema Zeitarbeit. Nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf.
BETREUTE STELLENANZEIGE
PERSONALSUCHE WIE VON SELBST
Wir unterstützen Ihren Recruiting-Prozess bis zur Einstellung.
„WIR BEKOMMEN EINFACH ZU WENIG QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN“
Wir haben die Lösung für Ihre Herausforderung: Wir betreuen professionell Ihre Stellenanzeigen – Wir nehmen Arbeit persönlich.
Mit unserer für Sie erstellten Expertise erhöhen Sie einfach und bequem die Reichweite Ihrer Stellenangebote. Unserer Erfahrung nach werden mit betreuten Stellenangeboten auch wechselwillige Kandidaten und besonders passiv Suchende aufmerksam. Dabei legen wir besonderen Wert auf die regionale Verfügbarkeit.
Wir unterstützen Sie dabei, künftig noch mehr qualifizierte Kandidaten und Mitarbeiter zu gewinnen.
Potenzialanalyse Ihrer Bewerber
ArnoldPersonal ist akkreditierter Berater für Persönlichkeitsanalysen nach AEC-Disc. Anhand der Ergebnisse können Arbeitgeber eine fundierte Entscheidung treffen, ob der Bewerber nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch vom Typ Mensch die Voraussetzungen für die zu besetzende Stelle erfüllt.
Ein klarer Report erleichtert die Personalauswahl
Personalverantwortliche erhalten mit der AEC-Disc Analyse eine fundierte Entscheidungsgrundlage zur Auswahl eines geeigneten Mitarbeiters. Für beide Seiten eine lohnende Investition, wodurch sich Fehlbesetzungen wichtiger Positionen oft vermeiden lassen.
SYSTEMISCHES COACHING
Sie wollen als Inhaber im Unternehmen etwas verändern, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen?
Sie schaffen es als Geschäftsführer/in noch nicht aus dem operativen Tagesgeschäft rauszukommen und endlich am Unternehmen und Ihren Visionen zu arbeiten?
Sie möchten eine Unternehmenskultur aufbauen, die neue Mitarbeiter anzieht und nachhaltig bindet?
Es gibt sicher viele Möglichkeiten, wie diese, wo ein fachlich kompetenter, aber neutraler Blick richtungsweisend sein kann.
Rowena Arnold, Gründerin, Geschäftsführerin und Investorin mit 20 Jahren Erfahrung, hilft nun Unternehmen und ihren Mitarbeitern, den nächsten Schritt zu gehen. Mit viel Herz, aber eben auch System geht es im Coaching darum, mögliche Wege für eine Veränderung zu finden. Auf persönlicher aber auch auf unternehmerischer Ebene. Eine langfristig angelegte Zusammenarbeit mit einzelnen Personen, Abteilungen oder dem ganzen Unternehmen führt am Ende zum gewünschten Erfolg.
