Rowena Arnold

Rowena Arnold

Geschäftsführerin

Rowena Arnold ist die Gründerin und Geschäftsführerin der ArnoldPersonal GmbH. Nach über 15 Jahren kann sie auf einen einzigartigen Erfahrungsschatz und ein umspannendes Netzwerk zurückgreifen.

Es liegt ihr am Herzen die Wünsche der Kunden, Mitarbeiter und Bewerber zu berücksichtigen und gleichzeitig ihre Werthaltung im Unternehmen zu leben. Dabei geht sie analytisch vor und ermittelt mit viel Fingerspitzengefühl und Sachverstand die Bedürfnisse und Anforderungen ihrer Kunden. Damit diese auch in Zukunft im harten Wettbewerb um gute Mitarbeiter auf der Gewinnerseite stehen, wird sie mittelständische Unternehmen mit soliden und gleichzeitig modernen Leistungen auf diesem Weg tatkräftig unterstützen.

Als gelernte Hotelfachfrau lernte sie zu dienen und zu leisten und überträgt diese Werte auch in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Kunden und Bewerbern. "Auf Augenhöhe mit Unternehmern und Bewerbern" ist das Motto von Rowena Arnold.

E-Mail: rowena.arnold@arnold-personal.com

Ramona Maier

Ramona Maier

Personaldisponentin

Ramona Maier ist seit Juni 2012 als Personaldisponentin bei der ArnoldPersonal GmbH beschäftigt. Ihre Kernaufgaben liegen in der Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, bei der sie stets für jeden ein offenes Ohr hat und hilft, wo sie nur kann.

Ihr ist es besonders wichtig eine persönliche Bindung zu den Mitarbeitern zu haben. Bei der ArnoldPersonal GmbH wissen diese ganz genau, dass sie nicht nur eine "Nummer" sind sondern so geschätzt werden wie sie sind.

E-Mail: info@arnold-personal.com

Anna-Lena Lerch

Anna-Lena Lerch

Personaldisponentin

Anna-Lena Lerch ist seit März 2018 bei der ArnoldPersonal GmbH als Personaldisponentin mit Schwerpunkt Vertrieb tätig. Mit Engagement und lösungsorientierter Arbeitsweise arbeitet sie Hand in Hand mit unseren Kunden und Interessenten um deren Bedürfnisse und Erwartungen zu erfüllen.

Es liegt ihr gleichzeitig sehr am Herzen dabei die Wünsche und Ziele unserer Mitarbeiter und Kandidaten zu berücksichtigen für die sie sich auch zu jeder Zeit stark macht. Sie arbeitet nach der Philosophie "Wenn Arbeit ein Vergnügen ist, wird das Leben zur Freude" und genau diese Philosophie teilt sie gern mit unseren Kunden, Mitarbeitern und Kandidaten.

E-Mail: info@arnold-personal.com

Josephine Heß

Josephine Heß

Personaldienstleistungskauffrau

Josephine Heß hat im Jahr 2015 die Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau bei ArnoldPersonal GmbH erfolgreich abgeschlossen und ist seitdem bei ArnoldPersonal GmbH als Personaldienstleistungskauffrau angestellt. Sie ist für Vertrieb, Personalanwerbung und Marketing verantwortlich.

Sie setzt die Wünsche unserer Auftraggeber in die Tat um und unterstützt sie ergebnisorientiert bei der Personalrekrutierung. Gleichzeitig ist ihr die individuelle Betreuung sowie ein sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern und den Kandidaten von ArnoldPersonal GmbH wichtig. Respekt und Wertschätzung stehen dabei für sie an oberster Stelle.

Lena Heider

Lena Heider

Auszubildende zur Personaldienstleistungskauffrau

Lena Heider begann im August 2017 ihre Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau bei der ArnoldPersonal GmbH. Sie besetzt die Telefonzentrale, ist für derzeit in der Verwaltung und Buchhaltung tätig und ist unter anderem für die Zeiterfassung und Disposition der Mitarbeiter zuständig.

Mit Ihrem fröhlichen Wesen und Ihrer Hilfsbereitschaft unterstützt Sie das gesamte Team. Ihr ist Teamarbeit sehr wichtig und sie kümmert sich darum, dass alle Unterlagen ordentlich und vollständig sind.

E-Mail: info@arnold-personal.com

Melih Soyyigit

Melih Soyyigit

Auszubildender zum Personaldienstleistungskaufmann

Melih Soyyigit hat im August 2018 seine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann bei der Firma ArnoldPersonal GmbH begonnen. Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist der Vertrieb und das Bewerbermanagement sowie die Koordinierung von Projekten. Er kümmert sich um das Akquirieren von Aufträgen sowie um die Rekrutierung von Personal.

Lösungsorientiert, zuverlässig und respektvoll geht er auf jeden Kandidaten individuell ein und berücksichtigt deren Wünsche und Ziele bei der Stellensuche unter Beachtung der Kundenbedürfnisse.

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